结构化面试是什么

　　结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价的标准化过程。

　　结构化面试特点

　　(一) 考题规范化

　　1、考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷;

　　2、对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目;

　　3、有统一的评分标准和评分量表。

　　(二) 考官规范化

　　1、考官由5-9人组成，其中1名主考官，一般由组织部门、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任;

　　2、问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问;

　　3、考官独立打分，再去掉一个最高分、一个最低分，取剩余考官的平均分，保留到小数点后两位。4、考官衣装要得体。

　　(三) 考务规范化

　　1、统一严格的考试组织管理;

　　2、统一的面试程序;

　　3、每个应试者面试总时间相同，一般为题目数×5分钟。